Consultant en recrutement

Le consultant en recrutement peut travailler au sein de cabinets conseils ou de cabinets de recrutement et gérer alors un portefeuille clients pour lequel il interviendra de façon ponctuelle mais il peut également exercer au sein même d’une entreprise. En respectant la demande du client et en analysant les besoins en ressources humaines, le conseiller spécialisé devra mener le projet de recrutement du début à la fin. Il devra rédiger et diffuser les annonces, formuler des recommandations sur les aspects techniques de l’offre (rémunération, avantages, expérience, profil, etc.), il aura également pour mission d’étudier les candidatures et d’organiser les entretiens et les différentes phases du recrutement. Le consultant en recrutement doit en plus de posséder les qualités communes à tout autre consultant, avoir développé des compétences en psychologie et en communication relationnel. Pour pouvoir être efficace dans son domaine d’activité, le conseiller en recrutement doit se tenir informé des méthodes de recrutement. Spécialisé dans un secteur particulier, le consultant connaitra davantage les qualités et compétences requises pour l’emploi à occuper. Si le conseiller a choisi d’exercer dans tous secteurs, tels que celui de la banque, assurance ou encore bien d’autres, sa coopération avec l’entreprise devra être pointue ainsi que sa capacité d’adaptation d’un marché à l’autre.